Global Employment

Comment Myota a embauché les meilleurs ingénieurs

Myota uses Lano to access a global talent pool in over 170 countries while still streamlining HR processes, maintaining compliance, and offering hiring and onboarding within 2 weeks.

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< 2

Weeks to hire and onboard new colleagues

170+

Countries with compliance coverage with Lano

< 24H

Turnaround time for compliance process to kickoff

Vu que c'était la première fois que nous embauchions à distance, il était vraiment agréable d'avoir ce genre de soutien. Sans l'efficacité de Lano, nous aurions probablement perdu le candidat.

Thomas Gurry

Founder & CEO @ Myota

About Myota

Founded in 2020, Myota is a health-tech start-up that creates precision fibre mixes to treat and prevent chronic disease, alongside a digital health service to provide ongoing support and long-term management.

The goal of Myota is to specifically help people with chronic gut issues, like UBD or IBS. In the future, Myota aims to create products for all sorts of chronic diseases. Myota is currently growing its team to meet these future goals, but it faced challenges around wanting to access the global talent quickly and compliantly. They needed to hire new developers quickly in order to meet their aggressive growth goals, and thus searched for a solution to make it happen.

Le défi

Garantir la conformité lors de l’embauche à l’étranger

Avec des bureaux à Londres et à Genève, Myota ne pouvait pas trouver les bons candidats en Angleterre ou en Suisse. À la recherche de développeurs, la start-up a découvert les talents dont elle avait besoin en Estonie. N'ayant pas d'entité en Estonie et ne connaissant pas les lois locales en matière d'emploi, Myota n'était pas sûre que le recrutement à l'étranger soit la bonne option. Mais comme les candidats semblaient convenir parfaitement, ils ont décidé de chercher un partenaire de confiance qui les aide à relever les défis lors du recrutement d'un nouveau membre de l'équipe à l'étranger.

La solution

Embaucher en toute conformité grâce au portage salarial

Lors de la recherche d'un partenaire pour l'embauche d'un développeur en Estonie, Myota avait une exigence cruciale : Il fallait que ce soit fait rapidement ! Le service de portage salarial de Lano leur offrait non seulement la possibilité d'embaucher à distance, mais aussi d’agir vite. Lano a pu présenter une offre à Myota quelques heures après leur premier contact. Une fois les détails de l'emploi et du contrat réglés, le processus d'embauche a pu commencer. En moins de deux semaines, leur nouvel ingénieur était complètement intégré et prêt à travailler.

Le résultat

Embauchez de nouveaux employés en moins de deux semaines

Croissance réussite sans risques de non-conformité. En travaillant avec Lano, Myota a gagné accès à un vivier de talents véritablement mondial et peut embaucher des employés à temps plein dans plus de 150 pays sans se soucier des lois locales en matière d'emploi, de la complexité des systèmes fiscaux ou de la gestion de paie.

Why Lano?

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