Mitarbeiter in der Türkei einstellen

Die Nähe zu West- und Osteuropa und jüngste Reformen zur Erleichterung der Geschäftstätigkeit machen die Türkei zu einem beliebten Ziel für international expandierende Unternehmen. Hinzu kommen die niedrigen Lohnkosten, die unterhalb der in anderen europäischen Ländern geltenden Standards liegen.

Auch die Arbeitsbedingungen sind recht vorteilhaft für Arbeitgeber: Mit 45 Stunden ist die Arbeitswoche in der Türkei länger als in den meisten europäischen Ländern und die vorgeschriebene wöchentliche Ruhezeit, die Mitarbeitern gewährt werden muss, umfasst nur einen Tag – und nicht wie üblich zwei Tage.

Befristete Arbeitsverträge mit einer Dauer von mehr als einem Jahr müssen schriftlich abgeschlossen werden. Für unbefristete Verträge ist die Schriftform nicht vorgeschrieben, aber empfohlen. Jeder Vertrag sollte die folgenden Informationen enthalten:

• Vertragsparteien

• Vertragsbeginn (und Vertragslaufzeit für befristete Arbeitsverträge)

• Arbeitsort

• Beschreibung der Tätigkeit sowie des Aufgaben- und Verantwortungsbereichs

• Grundgehalt sowie Sonderzahlungen und Prämien

• Arbeitszeiten

• Details zur Gehaltszahlung

• Kündigungsfristen und sonstige Bedingungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Weitere Spezifikationen zu den Arbeitsbedingungen

Probezeit

Probezeiten für Mitarbeiter in der Türkei können nicht länger als 2 Monate sein – 4 Monate unter bestimmten Umständen und wenn erlaubt durch einen Tarifvertrag.

Wöchentliche Arbeitszeit und Pausen

Eine normale Arbeitswoche in der Türkei umfasst 45 Stunden, wobei die Anzahl der täglichen Arbeitsstunden von den Bestimmungen des individuellen Arbeitsvertrags abhängt. Pro Tag sollten Mitarbeiter nicht mehr als 11 Stunden arbeiten – ohne Überstunden.

Pausenzeiten sind proportional zur täglichen Arbeitszeit. Mitarbeitern, die pro Tag nicht mehr als 4 Stunden arbeiten, steht eine Pause von 15 Minuten zu. Für Mitarbeiter, die bis zu 7,5 Stunden arbeiten, verlängert sich die tägliche Pausenzeit auf 30 Minuten. Bei längeren Schichten müssen Mitarbeiter eine volle Stunde Mittagspause haben.

Überstunden

Jede Arbeitsstunde, die die wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden übersteigt, zählt als Überstunde und muss mit einem Zuschlag von 50 Prozent vergütet werden. Pro Jahr dürfen Mitarbeiter 270 Überstunden erbringen.

Es ist üblich, Mitarbeiter in der Türkei entweder ein- oder zweimal im Monat zu bezahlen.

Mindestlohn

Der nationale Mindestlohn ist derzeit (Stand Februar 2023) auf 10.008 TRY pro Monat festgelegt. Bitte beachten Sie, dass dies der Bruttolohn ist, den Arbeitnehmer verdienen müssen.

Krankengeld

Die Länge des Krankenstandes ist abhängig vom Dienstalter des Mitarbeiters, sollte jedoch mindestens 6 Wochen betragen. Ist ein Mitarbeit nach Ablauf des ihm gesetzlich zustehenden Krankenstandes nicht in der Lage an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Die vorgeschriebene Kündigungsfrist muss jedoch eingehalten werden.

Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern Krankengeld zu zahlen, da der Arbeitsvertrag für die Dauer des Krankenstandes ausgesetzt wird. Ab dem dritten Krankheitstag erhalten Arbeitnehmer, die die erforderlichen Beiträge geleistet haben, jedoch ein staatliches Krankengeld in Höhe von 50 Prozent – gilt bei Krankenhausaufenthalten – beziehungsweise 66 Prozent ihres üblichen Verdienstes – gilt bei ambulanter Behandlung.

Bonus- und Prämienzahlungen

Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern ein 13. Gehalt zu zahlen.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten in der Türkei die folgenden Steuer- und Sozialversicherungssätze (Stand Februar 2023):

Steuern

Arbeitgeber

20%

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• 20% Körperschaftsteuer (Standardsatz)

• 18% Umsatzsteuer (Standardsatz)

Arbeitnehmer

bis zu 40% *

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Individuelle Einkommensteuersätze reichen von 15% bis 40%.

Sozialabgaben

Arbeitgeber

22,5%

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• 11% Rentenfonds, Arbeitsunfähigkeits- und Lebensversicherung

• 7,5% Krankenversicherung

• 2% Kurzzeitversicherung

• 2% Arbeitslosenversicherung

Arbeitnehmer

15%

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• 9% Rentenfonds, Arbeitsunfähigkeits- und Lebensversicherung

• 5% Krankenversicherung

• 1% Arbeitslosenversicherung

Bitte beachten Sie, dass die hier angegebenen Sozialabgaben nicht unbedingt die tatsächlichen Beschäftigungskosten widerspiegeln. Diese können je nach Arbeitsvertrag und aufgrund anderer Faktoren (z. B. 13. und 14. Gehalt, Zuschüsse zur Krankenversicherung, Rückstellung für Abfindungen etc.) abweichen.

Urlaubsanspruch

Der jährliche Urlaubsanspruch eines Mitarbeiters erhöht sich mit steigendem Dienstalter. Neue Mitarbeiter erhalten 14 bezahlte Urlaubstage im Jahr. Nach 5 Dienstjahren erhalten Mitarbeiter 20 Urlaubstage. Nach 15 Dienstjahren sind es 26 Urlaubstage.

Arbeitnehmer unter 18 Jahren und über 50 Jahren haben einen Mindestanspruch auf Jahresurlaub von 20 Tagen. An öffentlichen Feiertagen müssen Arbeitnehmer ebenfalls nicht arbeiten. Die Türkei zählt 14 Feiertage.

Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub

Mitarbeiterinnen, die ein Kind erwarten, haben ein Recht auf 16 Wochen Mutterschutz – jeweils 8 Wochen vor und nach der Entbindung. Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich der Mutterschutz auf 18 Wochen. Während dieser Zeit erhalten Mitarbeiterinnen ein Mutterschaftsgeld in Höhe von zwei Dritteln ihres Gehalts von der türkischen Sozialversicherung.

Nach Ende des Mutterschutzes können Arbeitnehmerinnen 6 Monate unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um ihr neugeborenes Kind zu kümmern. Alternativ kann die Arbeitnehmerin ihren Arbeitgeber bitten, ihre Arbeitsstunden für 60 Tage auf die Hälfte zu reduzieren – 120 bzw. 180 Tage für das 2. und 3. Kind. Der Arbeitgeber bezahlt die Arbeitnehmerin dann nur für die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Die Differenz zu ihrem normalen Gehalt wird von der Arbeitslosenversicherung bezahlt.

Väter haben das Recht auf 5 Tage Vaterschaftsurlaub.

Elternzeit

Es besteht kein Anspruch auf zusätzliche Elternzeit.

Sonstige Arbeitnehmeransprüche

Weitere Arbeitnehmeransprüche beinhalten:

• 3 Tage Sonderurlaub anlässlich Hochzeit

• 3 Tage Sonderurlaub bei Tod eines direkten Verwandten

Laut Gesetz kann das Arbeitsverhältnis in mehreren Fällen beendet werden. Neben einer einvernehmlichen Aufhebung des Beschäftigungsverhältnisses, dem Auslaufen eines befristeten Anstellungsvertrags oder der Kündigung durch den Mitarbeiter werden auch die folgenden Kündigungsgründe anerkannt:

• Betriebsbedingte Kündigung

• Minderleistung des Mitarbeiters

• Grobes Fehlverhalten wie Betrug, Fahrlässigkeit oder Unehrlichkeit

• Längere Krankheit

Die Länge der Kündigungsfrist, die eingehalten werden muss, hängt vom Dienstalter des Mitarbeiters ab. Diese muss jedoch mindestens 2 Wochen betragen.

• Dienstzeit 0 – 6 Monate: 2 Wochen

• Dienstzeit 6 – 18 Monate: 4 Wochen

• Dienstzeit 18 – 36 Monate: 6 Wochen

• Dienstzeit über 3 Jahren: 8 Wochen

Die angegebenen Kündigungsfristen gelten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

Mitarbeitern, die mehr als 1 Jahr im Unternehmen beschäftigt waren und ohne eigenes Verschulden gekündigt werden, steht eine Abfindungszahlung in Höhe eines Monatsgehalts pro Dienstjahr zu. Die Höhe der Abfindung, die der Arbeitgeber zu zahlen hat, unterliegt jedoch gesetzlichen Grenzen, die alle sechs Monate angepasst werden.