Mitarbeiter in Nordmazedonien einstellen

Niedrige Steuersätze und zahlreiche freie Wirtschaftszonen machen Nordmazedonien zu einem vielversprechenden Ziel für internationale Unternehmen. Die Nähe zu anderen europäischen Ländern ist ein weiterer Asset des westlichen Balkanstaates.

Mitarbeiter in Nordmazedonien einzustellen ist für ausländische Arbeitgeber besonders attraktiv, weil die Löhne deutlich niedriger sind als in Westeuropa. Im Jahr 2020 lag der durchschnittliche Bruttolohn beispielsweise bei rund 680 Euro im Monat. Darüber hinaus werden die Sozialversicherungsbeiträge ausschließlich vom Arbeitnehmer getragen.

Arbeitsverträge können entweder auf bestimmte oder unbestimmte abgeschlossen werden. Für befristete Verträge gilt eine maximale Laufzeit von fünf Jahren. Anstellungsverträge müssen grundsätzlich schriftlich abgeschlossen werden. Die folgenden Angaben sind verpflichtend:

• Vertragsparteien

• Vertragsbeginn (und Vertragslaufzeit für befristete Arbeitsverträge)

• Arbeitsort

• Beschreibung der Tätigkeit sowie des Aufgaben- und Verantwortungsbereichs

• Bestimmungen über die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Mitarbeiter über die Risiken am Arbeitsplatz zu informieren

• Grundgehalt sowie Sonderzahlungen und Prämien

• Arbeitszeiten

• Probezeit (sofern eine vereinbart wurde)

• Urlaubstage

• Verweis auf weitere Regelungen, die die allgemeinen Arbeitsbedingungen betreffen

Probezeit

Die Probezeit sollte nicht länger als sechs Monate sein.

Wöchentliche Arbeitszeit und Pausen

Eine gewöhnliche Arbeitswoche umfasst 40 Stunden, verteilt auf fünf Arbeitstage. Arbeitnehmern, die pro Tag mehr als sechs Stunden arbeiten, steht eine 30-minütige Mittagspause zu.

Die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen darf nicht kürzer als 12 Stunden sein. Pro Woche gilt eine Mindestruhezeit von 24 Stunden.

Überstunden

Die Anzahl der zulässigen Überstunden ist auf acht Stunden pro Woche begrenzt – auf ein Jahr gerechnet dürfen höchstens 190 Überstunden erbracht werden. Die Vergütung von Überstunden ist gesetzlich folgendermaßen geregelt: Jedem Mitarbeiter, der in einem Jahr mehr als 150 zusätzliche Arbeitsstunden erbracht und im gleichen Zeitraum nicht mehr als 21 Tage abwesend war – Urlaubstage ausgeschlossen – steht ein Jahresbonus in Höhe eines zusätzlichen Gehalts zu.

In Nordmazedonien werden Löhne und Gehälter normalerweise einmal im Monat bezahlt.

Mindestlohn

Seit März 2023 liegt der gesetzliche Mindestlohn in Nordmazedonien bei 20.175 MKD pro Monat.

Krankengeld

Für die ersten 30 Krankheitstage besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Höhe richtet sich allerdings nach der Länge des Krankenstandes:

• Bis zu 7 Tage: 70 Prozent des üblichen Verdienstes

• Bis zu 15 Tage: 80 Prozent des üblichen Verdienstes

• Mehr als 15 Tage: 90 Prozent des üblichen Verdienstes

Nach 30 Tagen zahlt die Sozialversicherungsbehörde dem Mitarbeiter Krankengeld.

Bonus- und Prämienzahlungen

Außer im Zusammenhang mit der Vergütung geleisteter Überstunden besteht kein gesetzlicher Anspruch auf einen Jahresbonus.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten in Nordmazedonien die folgenden Steuer- und Sozialversicherungssätze (Stand Februar 2023):

Steuern

Arbeitgeber

10%

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• 10% Körperschaftsteuer

• 18% Umsatzsteuer (Standardsatz)

Arbeitnehmer

10%

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Einkommen wird zu einem Standardsatz von 10% versteuert

Sozialabgaben

Arbeitgeber

0%

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Arbeitgeber müssen keine Sozialversicherungsbeiträge leisten.

Arbeitnehmer

28%

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• 7,5% Krankenversicherung

• 0,5% Zuschlag zur Krankenversicherung

• 18,8% Renten- und Arbeitsunfähigkeitsversicherung

• 1,2% Arbeitslosenversicherung

Bitte beachten Sie, dass die hier angegebenen Sozialabgaben nicht unbedingt die tatsächlichen Beschäftigungskosten widerspiegeln. Diese können je nach Arbeitsvertrag und aufgrund anderer Faktoren (z. B. 13. und 14. Gehalt, Zuschüsse zur Krankenversicherung, Rückstellung für Abfindungen etc.) abweichen.

Urlaubsanspruch

Der gesetzliche Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers ist abhängig von dessen Dienstjahren und Leistungen. Der Mindesturlaubsanspruch liegt bei 20 Tagen. Das Maximum sind 26 bezahlte Urlaubstage. Das Recht auf Urlaub beginnt, nachdem der Mitarbeiter sechs Monate ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war. Nicht genutzter Urlaub kann ins nächste Beschäftigungsjahr geschoben werden, solange er bis zum 30. Juni verbraucht wird. Die Republik Nordmazedonien zählt außerdem 11 Feiertage.

Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub

Es besteht Anspruch auf neun Monate Mutterschutz – 12 Monate bei Mehrlingsgeburten. Dieser kann bis zu 45 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen. Während dieser Zeit erhält die Mutter ein Mutterschaftsgeld von der staatlichen Krankenversicherungsbehörde.

Väter haben ein Recht auf sieben Tage Vaterschaftsurlaub.

Elternzeit

Es besteht kein Anspruch auf weitere Elternzeit.

Sonstige Arbeitnehmeransprüche

Unter speziellen persönlichen, beziehungsweise familiären Umständen besteht ein Recht auf Sonderurlaub. Dazu zählen:

• Hochzeit – entweder die des Mitarbeiters oder eines Familienangehörigen

• Geburt oder Adoption eines Kindes

• Tod eines Ehepartners oder Familienangehörigen

• Prüfungen

Pro Jahr ist die Zahl der Sonderurlaubstage jedoch auf sieben Tage begrenzt.

Laut Gesetz kann das Arbeitsverhältnis in mehreren Fällen beendet werden. Neben einer einvernehmlichen Aufhebung des Beschäftigungsverhältnisses, dem Auslaufen eines befristeten Anstellungsvertrags oder der Kündigung durch den Mitarbeiter sind auch die folgenden Kündigungsgründe zulässig:

• Unternehmensauflösung

• Betriebsbedingte Kündigung

• Fristlose Entlassung wegen groben Fehlverhaltens, z.B. Vertragsbruch

• Minderleistung des Mitarbeiters

• Unentschuldigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen. Wird der Mitarbeiter wegen groben Fehlverhaltens entlassen, erfolgt die Kündigung mit sofortiger Wirkung.

Mitarbeiter, die betriebsbedingt gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindungszahlung, deren Höhe von der Anzahl der Dienstjahre abhängt:

• Bis zu 5 Dienstjahre: 1 Monatsgehalt

• 5 bis 10 Dienstjahre: 2,5 Monatsgehälter

• 10 bis 15 Dienstjahre: 3,5 Monatsgehälter

• 15 bis 20 Dienstjahre: 4,5 Monatsgehälter

• 20 bis 25 Dienstjahre: 6 Monatsgehälter

• Mehr als 25 Dienstjahre: 7 Monatsgehälter