Mitarbeiter in Marokko einstellen

Als fünftgrößte Volkswirtschaft Afrikas ist Marokko bei multinationalen Unternehmen, die sich in der Region niederlassen wollen, sehr beliebt. Die geografische Nähe zu Europa ist ein weiterer Grund, der für das Einstellen von Mitarbeitern in Marokko spricht.

Darüber hinaus sind die Löhne und Gehälter um einiges niedriger als in Europa oder Nordamerika. Die Tatsache, dass ein großer Teil der Bevölkerung Französisch spricht, macht Marokko zudem zu einem sehr guten Ziel für französische Unternehmen, die nach ausländischen Talenten suchen.

Arbeitsverträge können sowohl auf bestimmte als auch auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden, ebenso wie für die Dauer eines bestimmten Projekts. Es ist nicht zwingend erforderlich, einen schriftlichen Vertrag aufzusetzen, aber der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Bestätigung über das Arbeitsverhältnis ausstellen, die folgende Informationen beinhalten muss:

• Kontaktinformationen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers

• Beschreibung der Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers

Probezeit

Die Länge der Probezeit variiert je nach Position des Mitarbeiters:

• Arbeiter: 15 Tage

• Angestellte: 1,5 Monate

• Führungskräfte (und ähnliche): 3 Monate

Wöchentliche Arbeitszeit und Pausen

Eine reguläre Arbeitswoche hat 44 Stunden. Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 10 Stunden pro Tag arbeiten.

Überstunden

Jede Arbeit, die über 44 Stunden pro Woche hinausgeht, gilt als Überstunde und muss mit einem Zuschlag von 25% (50% für Nachtarbeit) vergütet werden. Das Gesetz lässt maximal 250 Überstunden pro Jahr zu.

Mitarbeiter werden in der Regel einmal im Monat bezahlt. In den meisten Fällen fällt die Gehaltszahlung auf das Ende des Monats.

Mindestlohn

In der Privatwirtschaft liegt der Mindestlohn derzeit (Februar 2023) bei 2.902,00 MAD pro Monat und 14,81 MAD pro Stunde. Für September 2023 ist eine Erhöhung um 5% auf 15,55 MAD pro Stunde vorgesehen, was zu einem monatlichen Mindestlohn von 2.970,00 MAD führen wird. Für den öffentlichen Sektor ist der monatliche Mindestlohn auf 3.500 MAD festgelegt.

Krankengeld

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu leisten. Wenn der Krankenstand voraussichtlich mehr als 4 Tage dauert, muss der Arbeitnehmer innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest vorlegen. Ab dem 4. Tag erhält der Arbeitnehmer Krankengeld von der nationalen Sozialversicherungsbehörde (CNSS). Nach marokkanischem Recht hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn der Krankenstand des Arbeitnehmers länger als 6 Monate dauert.

Bonus- und Prämienzahlungen

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Dienstaltersprämie, die progressiv ansteigt. Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Bonus in Höhe von 5% seines Gehalts. Nach 5 Dienstjahren erhöht sich der Bonus auf 10%. Und so weiter. Viele Arbeitgeber zahlen auch ein 13. Gehalt.

Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten in Marokko die folgenden Steuer- und Sozialversicherungssätze (Stand Februar 2023):

Steuern

Arbeitgeber

20%

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• 20% Körperschaftsteuer (Standardsatz)

• 20% Mehrwertsteuer (Standardsatz)

Arbeitnehmer

bis zu 38% *

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Einkommen wird progressiv zu Sätzen zwischen 0% und 38% versteuert.

Sozialabgaben

Arbeitgeber

21,09%

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• 7,93% Rentenversicherung *

• 6,4% Familienleistungen

• 4,11% Gesetzliche Krankenversicherung (AMO)

• 0,67% Beitrag für Mutterschaftsleistungen *

• 0,38% Arbeitslosenversicherung *

• 1,6% Berufsbildungssteuer

* Es gilt eine Obergrenze von 6.000 MAD.

Arbeitnehmer

6,74%

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• 3,96% Rentenversicherung *

• 2,26% Obligatorische Krankenversicherung (AMO)

• 0,33% Beitrag für Mutterschaftsleistungen *

• 0,19% Arbeitslosenversicherung *

* Es gilt eine Obergrenze von 6.000 MAD.

Bitte beachten Sie, dass die hier angegebenen Sozialabgaben nicht unbedingt die tatsächlichen Beschäftigungskosten widerspiegeln. Diese können je nach Arbeitsvertrag und aufgrund anderer Faktoren (z. B. 13. und 14. Gehalt, Zuschüsse zur Krankenversicherung, Rückstellung für Abfindungen etc.) abweichen.

Urlaubsanspruch

Mitarbeiter haben Anspruch auf 18 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, was 1,5 Tagen pro Monat entspricht (gesetzlicher Mindesturlaubsanspruch). Alle 5 Jahre erhöht sich der Jahresurlaubsanspruch des Arbeitnehmers um 1,5 Tage, bis das Maximum von 30 Tagen erreicht ist. Darüber hinaus gibt es in Marokko 13 gesetzliche Feiertage.

Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 14 Wochen (d.h. 98 Tage) Mutterschutz, wovon mindestens 7 Wochen nach der Geburt zu nehmen sind. Während des Mutterschaftsurlaubs erhält die Mutter Mutterschaftsgeld von der CNSS. Der Mutterschaftsurlaub kann mit Zustimmung des Arbeitgebers um 3 Monate oder sogar um ein ganzes Jahr verlängert werden, allerdings ist die Verlängerung unbezahlt.

Der Vater des Kindes kann anlässlich der Geburt 3 Tage Urlaub nehmen. Der Vaterschaftsurlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt und anschließend von der CNSS erstattet.

Elternzeit

In Marokko gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit.

Sonstige Arbeitnehmeransprüche

Je nach Tarifvertrag haben Arbeitnehmer unter Umständen Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage anlässlich von Familienereignissen wie Hochzeit oder Tod eines Familienmitglieds.

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis aus mehreren Gründen beenden. Zu diesen Gründen zählen:

• Wirtschaftliche Gründe

• Persönliche Gründe

• Fehlverhalten des Arbeitnehmers

Außer im Falle einer fristlosen Kündigung wegen groben Fehlverhaltens muss der Arbeitgeber eine Mindestkündigungsfrist einhalten, die im marokkanischen Gesetz festgelegt ist. Die Länge der Kündigungsfrist hängt von der Position des Arbeitnehmers sowie von seinem Dienstalter ab.

Für leitende Angestellte und andere Führungspositionen:

• Weniger als ein Jahr Betriebszugehörigkeit: 1 Monat

• Zwischen 1 und 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: 2 Monate

• Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate

Für alle anderen Arbeitnehmer:

• Weniger als ein Jahr Betriebszugehörigkeit: 8 Tage

• Zwischen 1 und 5 Jahren Betriebszugehörigkeit: 1 Monat

• Mehr als 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monate

Wenn die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers einen Zeitraum von 6 Monaten überschreitet, ist der Arbeitgeber außerdem verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen (gilt nicht bei fristloser Kündigung). Die Höhe der Abfindung wird wie folgt berechnet:

• Bis zu 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 96 Stundenlöhne für jedes Jahr

• Zwischen 6 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit: 144 Stundenlöhne für jedes Jahr

• Zwischen 10 und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit: 192 Stundenlöhne für jedes Jahr

• Mehr als 15 Jahre Betriebszugehörigkeit: 240 Stundenlöhne für jedes Jahr