Global Employment
Wie Myota mit Lano neue Developer in unter 2 Wochen einstellt
Myota uses Lano to access a global talent pool in over 170 countries while still streamlining HR processes, maintaining compliance, and offering hiring and onboarding within 2 weeks.
< 2
Weeks to hire and onboard new colleagues
170+
Countries with compliance coverage with Lano
< 24H
Turnaround time for compliance process to kickoff
Da es für uns das erste Mal war, dass wir einen Mitarbeiter remote eingestellt haben, war es perfekt Unterstützung zu haben. Ohne den schnellen und einfachen Onboarding-Prozess von Lano, hätten wir den Kandidaten wahrscheinlich wieder verloren.
Thomas Gurry
Founder & CEO @ Myota
About Myota
Founded in 2020, Myota is a health-tech start-up that creates precision fibre mixes to treat and prevent chronic disease, alongside a digital health service to provide ongoing support and long-term management.
The goal of Myota is to specifically help people with chronic gut issues, like UBD or IBS. In the future, Myota aims to create products for all sorts of chronic diseases. Myota is currently growing its team to meet these future goals, but it faced challenges around wanting to access the global talent quickly and compliantly. They needed to hire new developers quickly in order to meet their aggressive growth goals, and thus searched for a solution to make it happen.
Herausforderungen
Compliance-Sicherheit bei Einstellung von Mitarbeitern im Ausland
Trotz Niederlassungen in London und Genf konnte Myota bei der Suche nach zusätzlichen Programmierern nicht die passenden Kandidaten in England oder der Schweiz finden. Stattdessen wurde das Unternehmen in Estland fündig. Da Myota keine Niederlassung in Estland hat und über keine besonderen Kenntnisse der dortigen Arbeitsgesetze und -vorschriften verfügt, war das Management nicht sicher, ob eine Einstellung von Mitarbeitern im Ausland überhaupt eine Option ist. Da die Kandidaten jedoch genau zu passen schienen, entschied sich das Team, einen vertrauenswürdigen Partner zu suchen, der bei der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland sowie der damit verbundenen Einhaltung von lokalen Gesetzen behilflich ist.
Lösungen
Rechtssicheres Onboarding von Mitarbeitern mit Lanos Employer of Record-Lösung
Bei der Suche nach einem Partner für die Einstellung eines Programmierers in Estland hatte Myota eine entscheidende Anforderung: Es musste schnell gehen und sicher sein! Der Employer-of-Record-Service von Lano bot nicht nur die Möglichkeit, einen neuen Mitarbeiter remote einzustellen, sondern auch die knappe Zeitvorgabe sowie alle rechtlichen Anforderungen zu wahren. Innerhalb weniger Stunden nach der Kontaktaufnahme war Lano in der Lage, Myota ein Angebot zu unterbreiten. Nachdem alle Beschäftigungs- und Vertragsdetails für das neue Teammitglied besprochen worden waren, konnte der Einstellungsprozess eingeleitet werden. In weniger als zwei Wochen war der neue Mitarbeiter vollständig ins Team integriert.
Ergebnisse
Neue Mitarbeiter in weniger als zwei Wochen einstellen
Volle Konzentration auf mehr Unternehmenswachstum, ohne sich bei der Vergrößerung des Teams Compliance-Risiken auszusetzen. Seit der Zusammenarbeit mit Lano hat Myota Zugang zu einem globalen Talentpool und kann Mitarbeiter in mehr als 150 Ländern fest einstellen, ohne sich um lokale Gesetze, Beschäftigungsvorschriften, komplexe Steuersysteme oder die Gehaltsabrechnungen kümmern zu müssen.
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