Länder mit den höchsten & niedrigsten Mindestlöhnen in 2022

Unternehmen, die international expandieren wollen, stehen früher oder später vor der Aufgabe, Mitarbeiter in anderen Ländern einstellen zu müssen. Personalkosten sind bekanntermaßen ein wichtiger Kostenpunkt im Unternehmen. Das örtliche Lohnniveau ist daher ein zentraler Aspekt, wenn es darum geht zu entscheiden, in welches Land man expandieren beziehungsweise wo man Mitarbeiter einstellen möchte. 

Angesichts der großen Anzahl an Ländern und der sich ständig ändernden Mindestlohnsätze ist es jedoch schwierig, alle erforderlichen Daten zur Hand zu haben und über Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben. Gleichzeitig ist eine gute Kenntnis der jeweiligen Mindestlohnanforderungen entscheidend, um fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.  

In diesem Blog-Artikel geben wir Ihnen einen detaillierten Überblick über die weltweiten Mindestlohnsätze für das Jahr 2022 und verraten Ihnen, wie Sie Ihrem globalen Team ein attraktives Vergütungs- und Leistungspaket anbieten können. 

Ein kurzer Hinweis vorab: Die in diesem Artikel angegebenen Mindestlöhne wurden im März 2022 recherchiert. Um sie besser vergleichen zu können, haben wir den entsprechenden Betrag in Euro hinzugefügt. Zur Umrechnung wurden die zum Zeitpunkt der Erstellung des Artikels gültigen Wechselkurse verwendet.

Bevor wir uns die Mindestlöhne in den verschiedenen Ländern ansehen, wollen wir zunächst einmal klären, wie und von wem Mindestlöhne festgelegt werden. Während einige Länder einen nationalen oder gesetzlichen Mindestlohn eingeführt haben, gibt es in anderen Staaten regional festgelegte Mindestlöhne.

Wiederum andere Staaten überlassen es vollständig den Gewerkschaften und Unternehmen, den Mindestlohn für die jeweilige Branche in Form von Tarifverträgen festzulegen. Die so festgelegten Mindestlöhne gelten dann entweder für das gesamte Land oder nur für eine bestimmte Region. 

Mindestlöhne können also von verschiedenen Akteuren festgelegt werden. Dazu gehören die zentralen Regierungen, die Regierungen einzelner Regionen und Provinzen, spezielle Regierungsgremien (oft als Mindestlohnkommission oder -gremium bekannt) und Institutionen, deren Hauptaufgabe die Kontrolle des nationalen Lohnniveaus ist, oder die Parteien eines Tarifvertrags.

Oder vielleicht sollten wir die Frage anders formulieren: In welchen Ländern gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn? Wie wir gesehen haben, müssen Mindestlöhne nicht unbedingt von der zentralen Regierung festgelegt werden, sondern können auch für einzelne Regionen oder Wirtschaftszweige festgelegt werden. Daher gibt es fast kein Land, in dem es keine Form von Mindestlohnregelungen gibt.

Die am häufigsten genannten Länder, die keinen nationalen Mindestlohn festgelegt haben, sind die nordischen Staaten Dänemark, Schweden, Norwegen, Finnland und Island sowie die Schweiz, wo die Mindestlöhne von jedem Kanton einzeln festgelegt werden können. Andere Länder ohne gesetzlichen Mindestlohn sind Singapur, Italien, Österreich und Zypern. 

In allen oben genannten Ländern gibt es jedoch andere Mechanismen zur Festlegung von Mindestlöhnen, insbesondere Tarifverträge oder Regelungen für bestimmte Jobkategorien. In Zypern beispielsweise müssen Arbeitnehmer, die als Verkäufer oder in ähnlichen Funktionen tätig sind, einen monatlichen Mindestlohn von mindestens 870 Euro erhalten.

Die Mindestlöhne mehrerer Länder miteinander zu vergleichen ist aus mehreren Gründen schwierig. Erstens werden die Mindestlöhne in der Regel in der jeweiligen Landeswährung veröffentlicht.

Zweitens legen einige Länder einen monatlichen Mindestlohn fest, während andere nur einen stündlichen Mindestlohn vorschreiben - für einen Vergleich muss man also zunächst für alle Länder entweder den Stunden- oder den Monatslohn berechnen. Drittens variiert der Mindestlohn in Ländern wie dem Vereinigten Königreich, Irland oder den Niederlanden mit dem Alter der Arbeitnehmer.

Und zu guter Letzt müssen für ein vollständiges Bild theoretisch auch regionale Mindestlöhne berücksichtigt werden. Unter Berücksichtigung all dieser Faktoren haben wir eine kurze Liste der Länder zusammengestellt, in denen Arbeitgeber die höchsten Mindestlöhne zahlen müssen.

• Australien: Der aktuelle Mindestlohn in Australien beträgt 20,33 AUD (13,86 EUR) pro Stunde.

• Frankreich: Den dritthöchsten Mindestlohn in der EU gibt es in Frankreich, wo Arbeitnehmern mindestens 10,57 EUR pro Stunde gezahlt werden müssen.

• Irland: Arbeitnehmer in Irland haben Anspruch auf einen Mindeststundenlohn von 10,50 EUR.

• Luxemburg: Der luxemburgische Mindestlohn ist mit einem Stundensatz von knapp über 13 EUR der höchste in der Europäischen Union.

• Niederlande: Die Niederlande stehen in der EU an zweiter Stelle, was die Höhe des Mindestlohns angeht. Im Jahr 2022 stieg der monatliche Mindestlohn auf 1.725 EUR pro Monat, was einem Stundensatz zwischen 9,96 und 11,06 EUR entspricht (abhängig von der Regelarbeitszeit des Arbeitnehmers).

• Neuseeland: Der neuseeländische Mindestlohn liegt derzeit bei 20,00 NZD (12,64 EUR) pro Stunde und soll im April 2022 auf 21,20 NZD (13,40 EUR) steigen.

• Schweiz: Obwohl es keinen nationalen Mindestlohn gibt, haben vier Kantone in der Schweiz ihre eigenen Mindestlöhne festgelegt, wobei der Kanton Genf mit einem stolzen Mindestlohn von 23 CHF (22,52 EUR) pro Stunde an der Spitze liegt.

Bedenkt man einmal, wie viele globale Unternehmen ihre Produktion nach Asien ausgelagert haben, so überrascht es nicht, dass einige asiatische Staaten auf der Liste der Länder mit den niedrigsten Mindestlöhne zu finden sind. In einigen Teilen Afrikas sind die Mindestlöhne jedoch noch niedriger. Anbei eine Auswahl der Länder mit den geringsten Mindestlöhnen der Welt.

Für die Liste wurden nur solche Länder ausgewählt, in denen es einen offiziellen Mindestlohn gibt. Löhne in Ländern wie Kuba, Tansania oder Venezuela sind zwar im Durchschnitt niedriger, aber sind entweder nicht reguliert oder können aufgrund von Inflation oder anderer wirtschaftlicher Faktoren nur schwer beziffert werden.

• Bangladesch: Der Mindestlohn in Bangladesch liegt bei 1.500 BDT (15,77 EUR) pro Monat, kann aber je nach Branche variieren.

• Gambia: Der Mindestlohn in Gambia ist auf 50 GMD (0,84 EUR) pro Tag festgelegt.

• Kirgisistan: In Kirgisistan beträgt der Mindestlohn 1.970 KGS pro Monat (rund 18 EUR).

• Pakistan: Arbeitnehmer in Pakistan müssen mindestens 17.500 PKR (87,47 EUR) pro Monat erhalten.

• Sierra Leone: Der Mindestlohn in Sierra Leone ist derzeit auf 500.000 SLL pro Monat (38,31 EUR) festgelegt.

Nachfolgend haben wir die gesetzlichen Mindestlöhne einiger zentraler Länder in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika aufgelistet, die nicht zu den Staaten mit den höchsten beziehungsweise niedrigsten Lohngrenzen zählen.

Mindestlöhne in Amerika

• Argentinien: Im Februar stieg der argentinische Mindestlohn auf 32.616 ARS (267,60 EUR) pro Monat.

• Brasilien: Arbeitnehmer in Brasilien haben Anspruch auf ein Mindestentgelt von 1.212 BRL (227,98 EUR) pro Monat.

• Kanada: Die Provinzen dürfen ihre eigenen Mindestlöhne festlegen, aber der bundesweite Mindestlohn in Kanada liegt derzeit bei 15,00 CAD (10,87 EUR) pro Stunde.

• Mexiko: Arbeitnehmern in Mexiko müssen mindestens 172,87 MXN (7,83 EUR) pro Tag gezahlt werden.

• USA: Der bundesstaatliche Mindestlohn in den USA liegt derzeit bei 7,25 USD (6,58 EUR) pro Stunde. Die Mindestlöhne in den einzelnen Bundesstaaten sind jedoch oft höher.

Mindestlöhne in Asien

• China: Jede Provinz in China legt ihren eigenen Mindestlohn fest. Der niedrigste Mindestlohn ist der in der Provinz Hunan, wo den Beschäftigten mindestens 1.220 RMB (174,02 EUR) pro Monat gezahlt werden müssen. Der höchste Mindestlohn muss in Shanghai gezahlt werden, wo die monatliche Mindestvergütung bei 2.590 RMB (369,44 EUR) liegt.

• Hongkong: Der Mindeststundenlohn in Hongkong liegt derzeit bei 37,50 HKD (4,35 EUR).

• Indien: Mindestlöhne in Indien hängen von einer Reihe von Faktoren ab, unter anderem von den Vorschriften der Provinzen, der Qualifikation des Arbeitnehmers und der jeweiligen Branche. Dies führt zu insgesamt etwa 1.200 unterschiedlichen Mindestlohnsätzen, die landesweit für verschiedene Arbeitnehmer gelten. Der nationale Mindestlohn liegt bei rund 176 INR (2,10 EUR) pro Tag.

• Malaysia: Der Mindestlohn in Malaysia liegt bei 1.500 MYR (323,35 EUR) pro Monat.

• Philippinen: Der nationale Mindestlohn auf den Philippinen liegt bei PHP 537 (9,35 EUR) pro Tag.

• Russland: Der Mindestlohn in Russland liegt bei 12.792 RUB (88,36 EUR - aufgrund der Inflation nach der Ukraine-Krise niedriger Kurs in Euro) pro Monat. Je nach Region können unterschiedliche Mindestlohnsätze gelten.

• Vietnam: Die Mindestlöhne in Vietnam werden je nach Region festgelegt und schwanken zwischen 4,42 und 3,07 Millionen, was zwischen 175 EUR und 122 EUR entspricht.

Mindestlöhne in Europa

Europa ist der Kontinent mit den meisten Hochlohnländern der Welt. Allerdings bestehen deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern bezüglich des gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohns.

• Belgien: Obwohl die Mindestlöhne in Belgien durch Tarifverträge festgelegt werden, schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitnehmern nicht weniger als 1.658,23 EUR pro Monat gezahlt werden dürfen.

• Deutschland: Im Januar 2022 stieg der nationale Mindestlohn in Deutschland auf 9,82 EUR pro Stunde. Im Juli wird er 10,45 EUR pro Stunde erreichen.

• Estland: Anfang 2022 stieg der nationale Mindestlohn in Estland auf 654 EUR pro Monat.

• Griechenland: Der nationale Mindestlohn in Griechenland liegt bei 663 EUR pro Monat, wobei 14 Gehälter innerhalb eines Jahres zu berücksichtigen sind. Rechnet man mit 12 Gehältern pro Jahr, liegt der griechische Mindestlohn derzeit bei 773,50 EUR pro Monat.

• Kroatien: Der kroatische Mindestlohn liegt aktuell bei 3.750 HRK (495,10 EUR) pro Monat.

• Lettland: Lettlands Mindestlohn ist auf 500 EUR pro Monat festgelegt.

• Litauen: Der nationale Mindestlohn in Litauen beträgt 730 EUR pro Monat.

• Polen: Der polnische Mindestlohn steht bei 3.010 PLN (633,86 EUR) pro Monat.

• Portugal: Der Mindestlohn in Portugal beträgt 705 EUR pro Monat.

• Rumänien: Seit dem 1. Januar 2022 liegt der nationale Mindestlohn bei 2.550 RON (515,29 EUR) im Monat.

• Slowakei: Der nationale Mindestlohn in der Slowakei liegt bei 646 EUR pro Monat.

• Slowenien: Der monatliche Mindestlohn in der Slowakei liegt jetzt bei 1.074,43 EUR (2021 lag er bei 1.025,20 EUR).

• Spanien: Der Mindestlohn in Spanien beträgt derzeit 965 EUR im Monat.

• Tschechische Republik: Der monatliche Mindestlohn in Tschechien liegt derzeit bei 16.200 CZK (658,04 EUR).

• Ungarn: Der neue Mindestlohn beträgt 200.000 HUF (533,76 EUR) pro Monat.

• Vereinigtes Königreich: Die Höhe des Mindestlohns hängt im Vereinigten Königreich vom Alter der Arbeitnehmer ab. Ab April 2022 wird der Mindeststundenlohn für Arbeitnehmer ab 23 Jahren 9,50 GBP (11,38 EUR) betragen.

Löhne und Gehälter sind zweifelsohne einer der wichtigsten Kostenfaktoren, wenn es darum geht zu kalkulieren, wie viel es kostet einen Mitarbeiter einzustellen. Allerdings gibt es noch weitere Faktoren, die dabei berücksichtigt werden müssen.

Die Entscheidung, wo Sie das nächste Mitglied Ihres globalen Teams einstellen, allein auf der Grundlage des örtlichen Lohnniveaus zu treffen, ist nicht ausreichend. Stattdessen sollten Sie zusätzlich berücksichtigen, welche anderen Leistungen (z. B. 13. Gehalt oder Jahresurlaub) Mitarbeitern in dem jeweiligen Land zustehen und wie viel Sie als Arbeitgeber an Sozialversicherungsbeiträgen zahlen müssen.

Eine der zentralen Herausforderungen, die das Einstellen von Mitarbeitern auf der ganzen Welt mit sich bringt, ist das Zusammenstellen von attraktiven Vergütungs- und Leistungspaketen, die gleichzeitig den gesetzlichen Anforderungen vor Ort entsprechen. Nur die gesetzlich festgelegten Mindeststandards anzubieten ist zwar sicherlich von Vorteil für die Unternehmensbilanz, reicht aber bei Weitem nicht aus um die besten Talente anzulocken.

Genau deswegen lohnt es sich, Mitarbeiter im Ausland mit einem Employer of Record einzustellen. Ein Employer of Record (EOR) kümmert sich nicht nur um alle administrativen Angelegenheiten, sondern kann Ihnen auch sagen, welche Leistungen Sie Ihren Mitarbeitern im jeweiligen Land anbieten sollten.

Mit einer Employer of Record Lösung wie Lano stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter von den Vorteilen eines lokalen Arbeitsvertrags profitieren und ein attraktives Leistungspaket erhalten. Kontaktieren Sie unser Sales-Team um zu erfahren, wie Sie mit Lano die besten Talente auf der ganzen Welt einstellen.