The State Of Work

#6 - Wie radikale Transparenz die Produktivität von Remote Teams verbessern kann

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Wenn man offen und transparent mit jedem umgeht, sollte das auch der Chef tun. Es sollte nicht nur eine einseitige Beziehung sein.

Mitgründer von Time Doctor & Running Remote

Liam Martin


Über Liam

Liam ist ein Serienunternehmer, der Time Doctor und Staff.com betreibt - eine der beliebtesten Zeiterfassungs- und Produktivitätssoftware-Plattformen, die heute von Top-Marken genutzt wird. Außerdem ist er Mitorganisator der weltweit größten Konferenz für Telearbeit - Running Remote.

Liam ist ein begeisterter Befürworter von Remote-Arbeit und wurde in Forbes, Inc, Mashable, TechCrunch, Fast Company, Wired, The Wall Street Journal, The Next Web, The Huffington Post, Venturebeat und vielen anderen Publikationen veröffentlicht, die sich speziell mit der Verbreitung von Remote-Arbeit befassen. Das Leitbild für alle Produkte und Dienstleistungen, an denen Liam beteiligt ist, besteht darin, Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, dort zu arbeiten, wo sie wollen und wann sie wollen.

Liam hat einen Bachelor- und einen Master-Abschluss in Soziologie von der McGill University. Er lebt in Kanada, reist aber 3-6 Monate im Jahr, weil er arbeiten kann, wo und wann er will. Er wählt ein paar Mal im Jahr einen neuen Ort zum Reisen, verbringt aber normalerweise jedes Jahr Zeit in Austin, Las Vegas und Ubud und liebt es, andere zu ermutigen, auf seinen Reisen aus der Ferne zu arbeiten.

Wie radikale Transparenz die Produktivität von Remote Teams verbessern kann

Metriken, Transparenz, Rechenschaftspflicht und Mitarbeiterüberwachung sind sehr aktuelle Anliegen von Managern verteilter Teams. Und ist radikale Transparenz wirklich die Antwort auf die Frage, wie die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert werden kann, damit Unternehmen und Freiberufler harmonisch zusammenarbeiten können? Wie kann ein Zeiterfassungstool die Produktivität überhaupt steigern?

Fernarbeitskräfte haben die 40-Stunden-Woche schon lange vor der globalen COVID-Pandemie durchbrochen. Jetzt haben viele Unternehmen (die zuvor nicht auf Fernarbeit ausgerichtet waren) ihre Geschäftsmodelle drastisch geändert und überdenken, wie sie arbeiten, führen, verwalten und florieren. Bis zum Jahr 2025 wird prognostiziert, dass bis zu 50 % der (US-amerikanischen) Belegschaft remote arbeiten wird.

Hilft die Möglichkeit der Zeiterfassung den Mitarbeitern, produktiver zu werden? Ist Produktivität gleichbedeutend mit größerer Mitarbeiterzufriedenheit? Können sich Unternehmer entspannt zurücklehnen und sich auf Kennzahlen verlassen, um die Produktivität ihres verteilten Teams effektiv zu steuern? Und wie wirkt sich Datentransparenz auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus?

Maddie wird in dieser Folge von dem Serienunternehmer Liam Martin begleitet. Als Mitbegründer von Time Doctor und Staff.com hat Liam eines der weltweit führenden Zeiterfassungstools für verteilte Teams entwickelt, das mithilfe von maschinellem Lernen die Produktivität der Mitarbeiter optimiert. Liam ist außerdem ein leidenschaftlicher Verfechter der Telearbeit und Organisator der beliebten Telearbeitskonferenz Running Remote, der größten Konferenz zum Aufbau und zur Skalierung von Remote Teams.

Shownotes

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