Top 10 Zusatzleistungen für Remote-Teams in 2023

Mitarbeiter-Benefits sind eine großartige Möglichkeit, um Talente ins Unternehmen zu locken und sicherzustellen, dass sie auch bleiben. Aufgrund der weitreichenden Veränderungen der Arbeitswelt im Rahmen des Wandels hin zu Remote Work ist das Angebot vieler Unternehmen in Sachen Zusatzleistungen für Mitarbeiter nicht mehr zeitgemäß. Stattdessen müssen Arbeitgeber ihre Leistungspakete überdenken und sie an die neuen Gegebenheiten anpassen.

Laut einer von Mercer durchgeführten Umfrage zum Thema “Health and Benefits Strategies” planen 70% der großen Unternehmen und 53% der kleinen Unternehmen, ihr Angebot an Mitarbeiter-Benefits im Jahr 2023 auszubauen - zumindest in gewissem Umfang. Aber welche sind Top Zusatzleistungen für Remote-Mitarbeiter im Jahr 2023? 

Es gibt viele verschiedene Aspekte, die bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatzes eine Rolle spielen, und ein attraktives Leistungspaket ist sicherlich einer davon. Vor allem, wenn Sie sich in einem hart umkämpften Markt befinden und auf der Suche nach den am besten ausgebildeten und qualifizierten Mitarbeitern in Ihrem Bereich sind, kann das Angebot an Mitarbeiter-Zusatzleistungen den Ausschlag dafür geben, dass sich ein talentierter Bewerber für Ihr Unternehmen entscheidet.

Wenn Sie zusätzlich zu einem attraktiven Gehalt noch weitere Leistungen für Mitarbeiter anbieten, kann dies außerdem die Mitarbeiterfluktuation senken. Das wiederum wirkt sich positiv auf den Cashflow und die Produktivität Ihres Unternehmens aus, da Sie weder Zeit noch Geld für die Suche nach neuen Mitarbeitern und für deren Einarbeitung verschwenden müssen.

Und zu guter Letzt ist die Investition in Zusatzleistungen für Arbeitnehmer eine Investition in Ihre Mitarbeiter. Indem Sie Ihre Angestellten kontinuierlich weiterbilden und ihnen Unterstützung für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden bieten, tragen Sie erheblich zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei, motivieren Ihre Teamkollegen, täglich ihr Bestes zu geben, und schaffen eine positive Arbeitskultur im Unternehmen.

Keeping up with the latest employee benefit trends and developments is key for creating compelling benefit packages that not only motivate existing employees to stay with the company, but also help attract top talent to fill open positions.

Here are the most important employee benefits trends for 2024:

• Increased focus on employee wellbeing,

• Growing emphasis on mental health programs,

• Heightened focus on financial security,

• Continued demand for flexibility and remote work,

• Employee voices calling for better work-life balance getting louder,

• Personalization elevating the value of employee benefits packages,

• Combining employee benefits offering and sustainability initiatives,

• Making employee benefits more easily accessible through enhanced technology,

• Lifestyle benefits on the rise,

• Strong need to diversify employee benefits packages, and

• New opportunities for enhancing PTO policies.

Es gibt unendlich viele Möglichkeiten für Arbeitgeber, ein kreatives Leistungspaket für Remote-Teams zu schnüren. Einige Benefits sind bei Remote-Mitarbeitern allerdings besonders gefragt. Hier sind zehn beliebte Benefits für Remote-Mitarbeiter.

Ausrüstung für das Homeoffice

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten (oder von wo auch immer sie wollen), sollten Sie sicherstellen, dass sie die richtige Ausrüstung haben, um dies bequem und effizient zu tun. Dazu gehören nicht nur ein Laptop und ein Monitor, sondern auch geeignete Büromöbel sowie eine stabile Internetverbindung und ein Arbeitstelefon. Im Grunde genommen all die Dinge, die Sie Ihren Mitarbeitern normalerweise im Büro zur Verfügung stellen würden.

Die meisten Unternehmen entscheiden sich dafür, ihren Mitarbeitern einen festen Geldbetrag zur Verfügung zu stellen, damit sie ihr Homeoffice entsprechend einrichten können.

Mental-Health-Programme

Dass Remote Work recht einsam sein kann, ist kein Geheimnis. In einer kürzlich durchgeführten Studie unter 1.000 Remote-Arbeitenden aus 55 verschiedenen Ländern gab mehr als die Hälfte der Befragten an, immer wieder unter Phasen der Einsamkeit zu leiden. Einsamkeit kann enorme Auswirkungen auf die psychische Gesundheit haben, was wiederum die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigen kann.

Die psychische Gesundheit in ihren Remote-Teams zu fördern sollte daher für Arbeitgeber höchste Priorität haben. Unternehmen können zum Beispiel regelmäßige Workshops anbieten, die sich mit häufigen Mental-Health-Problemen befassen, oder Mitarbeitern Zugang zu Meditations-Apps oder Fitness-Trackern verschaffen.

Gesundheits-Benefits für das körperliche Wohlbefinden

Ebenso wie das geistige Wohlbefinden sollte auch die körperliche Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu Ihren obersten Prioritäten gehören. Denn Mitarbeiter im Homeoffice sind nicht nur einem erhöhten Risiko einer psychischen Erkrankung ausgesetzt, sondern auch ihre körperliche Gesundheit leidet zunehmend unter dem mit der Arbeit im Homeoffice verbundenen Bewegungsmangel. So hat eine Studie von Upright Pose herausgefunden, dass der durchschnittliche Remote-Mitarbeiter gerade einmal 16 Schritte zurücklegt, um von seinem Bett zu seinem Arbeitsplatz zu gelangen. 

Um diesem Trend entgegenzuwirken, sollten Arbeitgeber in Erwägung ziehen, zusätzliche Gesundheits-Benefits für Mitarbeiter einzuführen. Das könnten Online-Fitnesskurse, Abos für gesunde Mahlzeiten oder ein monatlicher Wellness-Gutschein sein.