Top 5 Recruiting- und Hiring-Trends für 2023

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant - und es gibt viele neue Möglichkeiten, die besten Talente zu finden und einzustellen, von KI-basierten Rekrutierungstools bis hin zu DEI-Initiativen, die darauf abzielen, ein integratives Umfeld für Bewerber zu schaffen. 

Hier sind einige der wichtigsten Recruiting-Trends, die wir für das Jahr 2023 erwarten.

Der heutige Arbeitsmarkt wird immer stärker von Bewerbern bestimmt. 76% der Personalverantwortlichen nennen den Mangel an Bewerbern als ihre größte Herausforderung. Bewerber haben mehr Macht als je zuvor - und sie sind bereit, dem Unternehmen nicht mal eine Chance zu geben, wenn sie bereits mit dem Einstellungsgespräch nicht zufrieden waren.

Wie können Sie also Kandidaten ansprechen? Der effektivste Weg ist ein ansprechender Einstellungsprozess, der einen klaren Einblick in Ihre Unternehmenskultur bietet und es den Kandidaten leicht macht, sich zu bewerben, ein Vorstellungsgespräch zu führen und eingestellt zu werden - wenn sie in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten!

Kandidaten bewerben sich eher auf eine Stelle, wenn sie ein gutes Bewerbererlebnis haben, und sie bleiben auch eher bei dem Unternehmen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse während des Einstellungsverfahrens erfüllt wurden. 

Ein wachsender Trend bei der Personalbeschaffung und -einstellung ist die Zusammenarbeit mit Multiplikatoren der Branche. Ein hervorragendes Instrument hierfür ist das Employee Advocacy (Fürsprache der bestehenden Mitarbeiter). Damit können Sie Kandidaten erreichen, Ihre Marke aufbauen und das Vertrauen in Ihr Unternehmen stärken.

Employee Advocacy kann auf viele Arten eingesetzt werden. Sie können Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche nach einer Stelle sind, auf neue Stellenangebote oder Karrieremöglichkeiten aufmerksam machen oder sich an Personen wenden, die sich auf Stellen beworben, aber keine Antwort erhalten haben - ein häufiges Problem.

Und schließlich können Sie die Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen mit Hilfe von Erfahrungsberichten Ihrer bestehenden Mitarbeiter hervorheben. 

Es ist keine Neuigkeit, dass sich die Automatisierung bereits auf den Rekrutierungsprozess auswirkt, aber was Sie vielleicht nicht wissen, ist, wie sehr sie die Personalbeschaffung im Jahr 2023 beeinflussen wird. Deshalb erwarten wir mehr automatisierte Marketing-Tools für die Personalbeschaffung, wie Online-Bots und KI, mit denen Unternehmen die Fähigkeiten und Qualifikationen von Bewerbern besser einschätzen können. 

KI und Automatisierung werden eingesetzt, um das Bewerbererlebnis zu verbessern. Mit KI werden wir intelligentere Tools sehen, die Aufgaben automatisieren können, die derzeit manuell erledigt werden, so dass Unternehmen die Fähigkeiten und Qualifikationen von Bewerbern besser einschätzen können. 

Unternehmen werden außerdem KI-gestützte Interviewplattformen nutzen, um Bewerbern relevante Informationen über ihren Arbeitgeber zu geben, damit sie leichter entscheiden können, ob sie sich bei dem Unternehmen bewerben wollen oder nicht.

Da die Pandemie die Vorteile der Telearbeit ins Rampenlicht gerückt hat, beginnen immer mehr Unternehmen, Arbeiten von überall oder andere flexible Möglichkeiten für Mitarbeiter anzubieten, um aus der Ferne zu arbeiten, so dass es für uns keine Frage ist, dass mehr Unternehmen auf flexible Arbeitsmöglichkeiten setzen werden. 

Sie haben wahrscheinlich schon viel über flexible Arbeitsmöglichkeiten gehört. Dabei geht es darum, dass die Mitarbeiter von zu Hause aus oder in einem Büro außerhalb des Hauptsitzes des Unternehmens arbeiten können. Flexible Arbeitsumgebungen umfassen auch Dinge wie Gleitzeit und Telearbeit.

Die Vorteile dieser Art von Vereinbarungen sind zahlreich. Unternehmen können Geld für Miete und Gehälter sparen, da sie nicht für jeden Mitarbeiter einen Arbeitsplatz bezahlen müssen, den dieser vielleicht ohnehin nicht zu 100% nutzt. Und die Flexibilität wirkt sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus, da sie mehr Zeit mit ihren Familien und Angehörigen verbringen können. 

Außerdem sind sie produktiver, weil sie keine Zeit mit Fahrten zwischen Besprechungen oder mit dem täglichen Hin- und Herpendeln zwischen Wohnung und Büro verschwenden müssen - und sie brauchen morgens nicht am Bahnhof oder an der Bushaltestelle zu warten!

In der heutigen Zeit reicht es nicht mehr aus, wenn Ihr Unternehmen nur ein Diversity, Equality und Integration (DEI) Programm hat, sondern es muss in jedem Aspekt Ihres Unternehmens eine zentrale Rolle spielen. Daher hoffen wir auf eine stärkere Betonung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. 

DEI ist ein Thema, das in der Welt der Personalbeschaffung und -einstellung immer mehr Aufmerksamkeit erhält. Im heutigen Klima reicht es nicht mehr aus, wenn Ihr Unternehmen nur ein DEI-Programm hat - es muss in jedem Aspekt Ihres Unternehmens von höchster Bedeutung sein und alle Formen der Vielfalt einschließen:

• Geschlechtsidentität oder -ausdruck

• Herkunft 

• Alter (40 und älter)

• sexuelle Orientierung (LGBTQ+)

• sozioökonomischer Status (niedriges Einkommen)

• körperliche Fähigkeiten (Mobilitätseinschränkungen)

• Bevorzugter Lernstil

• Religionszugehörigkeit/Glaube 

• uvm.

Fazit

Wie Sie sehen, gibt es einige spannende Veränderungen in der Welt der Personalbeschaffung und -einstellung. Jetzt ist es an der Zeit, diese Trends in Ihrem eigenen Unternehmen umzusetzen - bevor sie zur Norm werden!