Diese Branchen bieten Arbeitnehmern die beste Work-Life-Balance

Die Zunahme von Remote Work hat nicht nur zu einem grundlegenden Neuverständnis der Arbeit geführt, sondern die Verlagerung hin zu hybriden und flexiblen Arbeitsmodellen hat auch ein verstärktes Bewusstsein für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgelöst. Themen wie psychische Gesundheit und Work-Life-Balance sind seither in den Mittelpunkt gerückt.

Trotz der gesteigerten Flexibilität in ihrer Arbeitsweise berichten Remote-Mitarbeiter häufig, dass sie Schwierigkeiten haben, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu finden. So zeigt eine Studie von Statista, dass für 25% der Remote-Arbeitenden das größte Problem bei der Telearbeit aktuell darin besteht, nicht abschalten zu können - im Jahr 2020 waren es noch 18%.

Zwar gibt es viele Wege für Unternehmen, die Work-Life-Balance in Remote-Teams zu verbessern, aber Mitarbeiter können auch selbst das Risiko von Stress und Burnout verringern, indem sie sich für eine Karriere in einer Branche entscheiden, in der bekanntermaßen angenehme Arbeitsbedingungen herrschen. Sie fragen sich, welche Branchen Arbeitnehmern die beste Work-Life-Balance bieten? Wir haben Ihnen eine kleine Liste zusammengestellt. Bevor wir mit der Auflistung beginnen, wollen wir zunächst jedoch erklären, nach welchen Kriterien die besten Branchen für Work-Life-Balance ausgewählt werden.

Es gibt mehrere Aspekte, die für eine gesunde Work-Life-Balance sorgen. In erster Linie geht es darum, Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen, um sicherzustellen, dass die Arbeit im Vergleich zu Freizeit, familiären Verpflichtungen und anderen Aspekten des Privatlebens nicht überwiegt. Erfüllung und Sinn im Berufs- und Privatleben zu finden ist ebenfalls wichtig, genau wie das Festlegen klarer Grenzen zwischen den beiden Lebensbereichen. 

Um eine Liste der Branchen mit der besten Work-Life-Balance zusammenzustellen, müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Arbeitnehmerfreundliche Branchen, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen, weisen die folgenden Eigenschaften auf:

• Geringes Stressniveau

• Geregelte Arbeitszeiten

• Wenig Überstunden

• Arbeitsumfeld, in dem Arbeitnehmer nicht dauerhaft unter Druck stehen

• Niedrige Fluktuationsraten (als Indikator für eine gute Work-Life-Balance zu sehen)

• Möglichkeit, nach der Arbeit abzuschalten (anstatt ständig erreichbar sein zu müssen)

• Flexible Arbeitsmodelle (einschließlich Telearbeit und Homeoffice)

• Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Karrierechancen

• Verantwortung und Sinn der ausgeübten Tätigkeit (wichtig in Bezug auf berufliche Erfüllung)

• Gute Entlohnung

Zugegeben, Geld ist nicht alles. Aber sich nach der Arbeit zu entspannen oder den Urlaub zu genießen ist definitiv einfacher, wenn der Job gut bezahlt ist. Außerdem ist es gut für das psychische Wohlbefinden, wenn man sich nicht um die finanzielle Sicherheit sorgen muss.

Neben diesen objektiven Kriterien gibt es natürlich auch viele Rankings für Unternehmen, die die beste Work-Life-Balance bieten beziehungsweise für Jobs mit guter Work-Life-Balance, die als Indikator dafür dienen können, welche Branchen die besten Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten.

Die Versicherungsbranche ist vielleicht nicht die erste Branche, die einem in den Sinn kommt, wenn man an Work-Life-Balance denkt, aber bei näherer Betrachtung kommt man zu dem Schluss, dass Arbeitnehmer in Versicherungsunternehmen eigentlich recht gut aufgestellt sind, um Privatleben und Arbeit unter einen Hut zu bringen. 

Flexible Arbeitszeiten sind weit verbreitet, und dank moderner Technologien können selbst Versicherungsangestellte heutzutage aus der Ferne arbeiten. Darüber hinaus ist die Aussicht, das Leben anderer Menschen positiv zu beeinflussen, ein sicherer Weg, Sinn in der eigenen Arbeit zu finden.

Nimmt man das erwartete Wachstum an verfügbaren Arbeitsplätzen und das hohe Maß an Fortbildungsmöglichkeiten und Chancen für die persönliche Entwicklung hinzu, sieht es für Versicherungsangestellte, die zudem meist über eine recht große Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeit verfügen, ziemlich rosig aus.

Kein Wunder, dass die Versicherungsbranche in der Glassdoor-Umfrage "Work-Life Balance in the U.S. during COVID-19" eine Bewertung von 3,6 von 5 Punkten erhielt und damit auf Platz 5 der Branchen mit der besten Work-Life-Balance während der Pandemie lag. Und wenn man nach der niedrigen Fluktuationsrate geht, scheinen die Mitarbeiter in diesem Sektor ziemlich zufrieden zu sein. So fand Zippia heraus, dass der Finanz- und Versicherungssektor zu den Branchen mit den niedrigsten Fluktuationsraten in den USA im Jahr 2020 gehörten.

Die niedrigen Fluktuationsraten im öffentlichen Sektor (24% in den USA im Jahr 2020 laut Zippia) sind nur ein Spiegelbild dessen, was allgemein als entspanntes Arbeitsumfeld wahrgenommen wird. Die Beschäftigten im öffentlichen Sektor stehen nicht unter demselben Druck wie die Beschäftigten in der Privatwirtschaft, wo die Unternehmen in der Regel stärker umsatzorientiert sind und unter höherem Leistungsdruck stehen. 

Angestellte im öffentlichen Dienst müssen in der Regel auch nicht befürchten, Überstunden leisten zu müssen, da Fälle, in denen dringende Angelegenheiten erledigt werden müssen, eher selten sind. Im Gegenzug profitieren Beschäftigte des öffentlichen Sektors von zusätzlichen Vergünstigungen und Leistungen sowie von speziellen Programmen, die gezielt auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben abzielen, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Karrierepausen und mehr.

Eine der wichtigsten Aufgaben der Personalabteilung ist es, sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu kümmern. Sei es durch das Angebot von Programmen zur Förderung der psychischen Gesundheit von Remote-Mitarbeitern oder indem sie sicherstellen, dass Mitarbeiter zu einer angemessenen Zeit Feierabend machen. Es ist auch die Personalabteilung, die Einblick in Themen wie psychische Erkrankungen und Burnout im Unternehmen sowie die daraus resultierende Personalfluktuation hat. 

Das erhöhte Bewusstsein für die Wichtigkeit einer gesunden Work-Life-Balance ist der Grund dafür, dass viele Personalverantwortliche versuchen, mit gutem Beispiel voranzugehen und das, was sie predigen, auch in ihrem eigenen Leben umzusetzen. In einer von Glassdoor im Auftrag von Reboot Digital PR durchgeführten Umfrage war die Personalabteilung die Branche mit der zweithöchsten Bewertung in Bezug auf Work-Life-Balance.

Der Hauptgrund dafür, dass Marketing eine gute Branche für Arbeitnehmer ist, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben anstreben, ist die große Flexibilität, die sie bietet. Die meisten Marketingfachleute benötigen nur einen Laptop und eine stabile Internetverbindung, um ihre Arbeit zu erledigen, was ihnen die Möglichkeit gibt, remote zu arbeiten und sogar Workations zu nehmen. 

Eine von Balance the Grind AU durchgeführte Umfrage ergab, dass 88% der Unternehmen im Marketing flexible Arbeitszeiten und Telearbeit unterstützen. Weiter zeigte eine Untersuchung von Emolument, dass 49% der im Marketing tätigen Arbeitnehmer mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden sind. 25% gaben sogar an, eine sehr gute Work-Life-Balance zu haben.

Eine letzte Branche, die hinsichtlich Work-Life-Balance für Arbeitnehmer auf jeden Fall erwähnt werden sollte, ist die Tech-Branche. Tatsächlich könnte man die Tech-Branche sogar als DIE beste Branche für Work-Life-Balance schlechthin ansehen, und das aus zahlreichen Gründen. 

Mit ihrem Know-How und ihrem direkten Zugang zu Technologie sind Mitarbeiter von Tech-Unternehmen dafür bekannt, dass sie Mittel und Weg finden, ihre Arbeit intelligenter zu gestalten und ihre Arbeitsbelastung durch smarte Tools zu verringern, was bedeutet, dass sie in der Regel rechtzeitig Feierabend machen können. Außerdem gelten Jobs in der Tech-Branche als weniger stressig als in anderen Sektoren, da sie typischerweise nur wenig bis gar keinen Kontakt mit Kunden haben und Projekte meist nach eigenem Zeitplan durchgeführt werden können.

Kein Wunder, dass 52% der von Emolument befragten Arbeitnehmer in der IT- und Softwareentwicklung ihre Work-Life-Balance als zufriedenstellend bezeichnen, während 19% sogar sagen, dass die Work-Life-Balance in ihrem Beruf großartig ist. Diese positive Wahrnehmung hängt wahrscheinlich auch damit zusammen, dass die zur Verfügung gestellten Mitarbeiterleistungen und Vergünstigungen in der Technologiebranche im Allgemeinen sehr umfangreich und breit gefächert sind, was in erster Linie auf die hohe Nachfrage nach Tech-Talenten zurückzuführen ist. Unternehmen, die die besten Talente anwerben wollen, müssen potenziellen Kandidaten gute Konditionen anbieten.

Je nachdem, welche Rangliste oder Umfrage man zurate zieht, stößt man auf sehr unterschiedliche Ergebnisse, welche Branchen in Bezug auf Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf am besten abschneiden. Manche aufgeführten Branchen sorgen sogar für eine ziemliche Überraschung. So wurden in der Glassdoor-Studie zur Work-Life-Balance neben der Technologie- und der Versicherungsbranche auch die Immobilien- und die Finanzbranche auf den vorderen Plätzen aufgeführt.

Wenn man bedenkt, dass diese Branchen für teils brutale Arbeitszeiten, anspruchsvolle Kunden und viel harte Arbeit und Engagement bekannt sind, mag es für einige erstaunlich sein, dass sie in einem Ranking für beste Work-Life-Balance ganz oben stehen. Und Branchen wie die Gas- und Stromversorgung gehören wahrscheinlich auch nicht zu den erwarteten Kandidaten für eine gute Work-Life-Balance.

Am anderen Ende des Spektrums gibt es Branchen, die sich dadurch auszeichnen, dass die Arbeitsbedingungen so schlecht und das Stressniveau so hoch sind, dass ein Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit fast unmöglich wird.

Neben den besten Branchen für Work-Life-Balance hat Glassdoor Economic Research auch eine Rangliste der fünf in dem Bereich am schlechtesten bewerteten Branchen veröffentlicht. Diese sind (in dieser Reihenfolge): Einzelhandel; Gaststättengewerbe; Transport und Logistik; Kunst, Unterhaltung und Erholung; sowie Produktionsgewerbe.