Als Freelancer zurück zur Festanstellung mit einem Employer of Record

Noch vor ein paar Jahren waren sich viele einig, dass die Zukunft der Arbeit im Freelancertum läge. Mit Remote Work auf dem Vormarsch haben sich die Verhältnisse jedoch noch einmal geändert. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und der zunehmend freien Wahl des Arbeitsplatzes sind viele der Vorteile, die die Arbeit als Freelancer oder Auftragnehmer einst zu einer verlockenden Alternative zur Festanstellung gemacht haben, verschwunden. 

Für Freelancer, die für internationale Unternehmen arbeiten, ist es keine Seltenheit, dass ein langfristiger Kunde ihnen eine Festanstellung anbietet. Die Entscheidung, ob man das Angebot annimmt oder nicht, ist alles andere als einfach. Die Aussicht auf ein gesichertes Einkommen mag verlockend sein, aber ein Umzug in das Land, in dem der potenzielle zukünftige Arbeitgeber seinen Sitz hat, steht meist außer Frage. 

Aber ist ein Umzug wirklich notwendig, um als Freelancer eine Vollzeitstelle bei einem Kunden im Ausland anzunehmen? Zum Glück nicht. In diesem Blogbeitrag zeigen wir dir, wie du dieses Dilemma lösen kannst, indem du über einen sogenannten Employer of Record angestellt wirst. Außerdem haben wir eine ganze Liste an Gründen für dich, warum du den Wechsel vom Freelancertum zur Festanstellung in Betracht ziehen solltest.

Natürlich gibt es viele Gründe als Freelancer zu arbeiten. Sonst gäbe es wahrscheinlich nicht so viele Menschen, die genau das tun - 59 Millionen allein in den USA im Jahr 2020 um genau zu sein. Wenn ihnen eine Festanstellung angeboten wird, zögern Freelancer meist aus einem oder mehreren der folgenden Gründe:

• Sie wollen nicht auf die Freiheit verzichten, ihren Arbeitsort selbst zu wählen.

• Vollständige Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Freizeit, wann immer man will, ist nur schwer aufzugeben - obwohl jeder, der schon einmal als Freelancer gearbeitet hat, weiß, dass es so nicht funktioniert.

• Sein eigener Chef sein hat definitiv seine Vorteile.

• Die Aufregung, immer an neuen Projekten zu arbeiten und diese frei auswählen zu können, macht Freelancing für viele attraktiv.

• Die Angst vor dem Übergang zurück in die Festanstellung kann die Entscheidung beeinflussen.

• Viele Freelancer sehen ihre Tätigkeit als erfüllender als einen Bürojob, da sie ihre Projekte von Anfang bis Ende durchziehen können.

Alle diese Gründe sind absolut stichhaltig. Die Entscheidung, zu einer Festanstellung zurückzukehren, sollte deswegen nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Wie wir jedoch im Laufe dieses Artikels sehen werden, lösen sich einige dieser Gründe sprichwörtlich in Luft auf, wenn man über einen Employer of Record angestellt wird.

Wenn Freelancer zögern, ein Jobangebot eines ihrer Kunden anzunehmen, dann liegt das daran, dass es eine ebenso lange Liste von Gründen gibt, die für eine Festanstellung sprechen. Oder anders formuliert: Freelancer zu sein bedeutet nicht nur Freiheit und Flexibilität, sondern es gibt auch eine Menge Nachteile und Herausforderungen. Dazu gehören vor allem:

• Unbezahlten Rechnungen hinterherjagen zu müssen

• Sich selbst um Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, Versicherungen usw. zu kümmern

• Kein bezahlter Urlaub und keine anderen Sozialleistungen und Vorteile, die Arbeitnehmer genießen

• Keine finanzielle Stabilität - stattdessen muss man jeden Monat neue Projekte akquirieren, damit das Einkommen gesichert ist

• Gefühl der Isolation, wenn man immer allein arbeitet

• Fehlende Karriereperspektiven

• Längere Arbeitszeiten: Freelancer arbeiten im Allgemeinen mehr als Angestellte. Mit Verwaltung, Projektmanagement, Kommunikation, Besprechungen und ihrer eigentlichen Arbeit liegt eine normale Arbeitswoche für Freelancer meist weit über der 40-Stunden-Marke.

• Mangelnde Work-Life-Balance: Finanzielle Sorgen und ein erhöhtes Arbeitspensum können es schwierig machen, am Ende des Tages wirklich abzuschalten und sich ausreichend Freizeit zu gönnen.

Mehr über die Vor- und Nachteile des Freelancerdaseins und der Festanstellung liest du in unserem Blogbeitrag ”Freelancing vs. Festanstellung – welcher Typ bist du?”.

Wenn die Nachteile der Arbeit als Freelancer nicht ausreichen, um dich davon zu überzeugen, das tolle Jobangebot anzunehmen, das du gerade von einem deiner internationalen Kunden erhalten hast, gibt es noch einige weitere Vorteile, die nur bei einer Anstellung über einen Employer of Record (EOR) gegeben sind. Doch bevor wir dir die Vorteile eines EOR im Detail aufzeigen, sollten wir kurz erläutern, was ein Employer of Record eigentlich macht. 

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation, die als dritte Partei in einem Arbeitsverhältnis auftritt. Als juristischer Arbeitgeber übernimmt der Employer of Record alle rechtlichen und verwaltungstechnischen Pflichten des Arbeitsverhältnisses, während das Unternehmen, welches über den EOR-Partner einen Mitarbeiter anstellt, weiterhin die volle Kontrolle über die täglichen Aktivitäten des Mitarbeiters behält.

Das EOR-Beschäftigungsmodell wurde speziell entwickelt, um es internationalen Unternehmen zu ermöglichen, die besten Talente überall auf der Welt einzustellen, und dabei die rechtlichen Beschränkungen und Probleme, die mit der Gründung einer Tochtergesellschaft verbunden sind, zu umgehen. Aber nicht nur der Arbeitgeber profitiert vom Einsatz eines Employer of Record. Auch für den Arbeitnehmer - in diesem Fall für den Freelancer, der sich entscheidet, das Jobangebot eines Kunden im Ausland anzunehmen - bietet eine EOR-Lösung einige Vorteile.

Ortsunabhängiges Arbeiten weiterhin möglich

Das Schöne an einer Employer of Record-Lösung ist, dass du das Jobangebot mit einem ausländischen Arbeitgeber annehmen und trotzdem weiterhin in dem Land leben kannst, das du liebst - auch wenn dein künftiger Arbeitgeber dort keinen Firmensitz hat. Ein EOR-Dienst ermöglicht es, Talente und Unternehmen aus verschiedenen Teilen der Welt zusammenzubringen, und das ohne rechtliche und administrative Hürden.

Mitarbeitervorteile und -leistungen nach örtlichen Standards

Als Auftragnehmer oder Freelancer bist du es wahrscheinlich gewohnt, dich selbst um deine Sozialversicherungen etc. zu kümmern. Jetzt stell dir einmal vor, wieviel einfacher es wäre, einen Vertrag zu unterschreiben und bezahlten Urlaub, Anspruch auf Mutterschutz, bezahlten Krankenstand und mehr zu erhalten. Das Tolle an einem Employer of Record ist, dass du alle Leistungen erhälst, die in deinem Land gesetzlich vorgeschrieben und in Unternehmen üblich sind. Das bedeutet zum Beispiel, dass du die gleichen Feiertage wie deine Familie und Freunde genießt, und das obwohl dein Arbeitgeber in einem völlig anderen Land sitzt.

Reibungsloses Onboarding

Nach dem Freelancersein zur Vollzeitbeschäftigung zurückzukehren ist schwierig. Es braucht Zeit, sich in die neue Rolle einzufinden und sich wieder an feste Arbeitsstrukturen zu gewöhnen. Deshalb ist es wichtig, dass der Start in den neuen Job so reibungslos wie möglich verläuft. Employer of Record-Anbieter sind darauf spezialisiert, einen gut organisierten und nahtlosen Onboarding-Prozess anzubieten, der vollständig remote durchgeführt werden kann. So kannst du dich auf einen glänzenden Start in deinem neuen Job konzentrieren, ohne dir Gedanken um administrative Hürden zu machen.

Effiziente Prozesse für einen schnellen Start im neuen Job

Eine der Hauptsorgen von Freelancern beim Übergang zurück zur Festanstellung ist die Überbrückung des Zeitraums zwischen Ende der freiberuflichen Tätigkeit und Beginn der neuen Stelle, der manchmal mehrere Wochen lang sein kann. Unter Umständen bleibt nach der Entscheidung, das Freelancing aufzugeben, nicht genügend Zeit, um noch ein neues Projekt anzunehmen. Während der Übergangszeit nicht zu arbeiten, ist in den meisten Fällen allerdings ebenfalls keine Option, da die Rechnungen weiterhin bezahlt werden müssen. 

Die schnelle Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und ein zeitnaher Arbeitsbeginn haben daher Priorität. Genau hier kommt ein Employer of Record ins Spiel. Ein EOR kann den Einstellungs- und Onboarding-Prozess um einiges beschleunigen. Wenn du und dein zukünftiger Arbeitgeber euch beispielsweise für einen der Employer of Record-Partner von Lano entscheidet, kannst du deine neue Stelle in weniger als zwei Wochen antreten.

Pünktliche Gehaltszahlung in deiner Landeswährung

Freelancer kennen das Problem, unbezahlten Rechnungen hinterherlaufen zu müssen. Je nach Höhe des ausstehenden Betrags kann es eine ziemliche Herausforderung sein, den Monat zu überstehen. Angestellten ergeht es manchmal ähnlich, wenn ihr Unternehmen die Gehaltsabrechnung nicht korrekt und pünktlich vornimmt. 

Mit einem Employer of Record musst du dir hierüber keine Sorgen machen. Da die Verwaltung von Arbeitsverhältnissen für andere Unternehmen ihr Hauptgeschäft ist, sind EOR-Anbieter Spezialisten in Sachen Gehaltsabrechnung. Und wo wir gerade beim Thema Bezahlung sind. Ein weiterer Vorteil, den die Anstellung über einen EOR mit sich bringt, ist, dass du in deiner Landeswährung bezahlt wirst, ohne dass Transaktionsgebühren oder sonstige Kosten anfallen.  

Du hast ein tolles Jobangebot von einem deiner Kunden im Ausland erhalten, das du gerne annehmen würden? Lass die Gelegenheit nicht verstreichen! Erzähle deinem Kunden von der Möglichkeit, dich über einen Employer of Record anzustellen. Weitere Informationen findest du auf unserer Website unter dem Punkt Mitarbeiter weltweit fest einstellen.